通常情況下，學(xué)歷、資歷與能力具有一致性，但客觀(guān)上也存在矛盾。在識別人才時(shí)要承認"有文憑、不唯文憑，重真才實(shí)學(xué)"，克服"任人唯順，任人唯親"的舊觀(guān)念。樹(shù)立選拔創(chuàng )新開(kāi)拓型人才的新觀(guān)念，以人為本，尊重人才，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。建立科學(xué)的人才管理新機制。對人才要有寬容度，要在不違反原則的情況下保護好人才。揚長(cháng)避短，讓各種人才能夠成長(cháng)起來(lái)并發(fā)揮作用。最合適的人才就是最好的人才，將合適的人安排在合適的崗位，實(shí)現人盡其才，才盡其用。
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